Zijn en wording (ofwel: wanneer ben je een team ?)


Ondernemers onder elkaar houden het graag kort. Je moet in een paar woorden kunnen zeggen wat je doet. “Ik ben filmproducent” vertelt de eerste. Iedereen knikt. “Wij detacheren ICT-ers” zegt de volgende. Blikken van herkenning. “Wij implementeren teaming”, zeg ik. Huh?

Tja, even wennen, dat woord. Het kwam vorig jaar ineens op mijn pad. Al googelend sprong het telkens in mijn oog. Of viel mijn oog er op? Daar wil ik vanaf zijn.

Nu heb ik die woordvorm altijd al fascinerend gevonden. Die Engelse manier van -ing erachter zetten. Want ineens is duidelijk wat er speelt. Waar je mee bezig bent. Wat je doet. Work-ing, coach-ing, train-ing, lead-ing, team-ing.

In één klap dus. Is je hele bestaan gedefinieerd. Door drie letters. Toe te voegen.

Neem nou een stoer geklede groep mannen met speren, spieren en stenen om mee te gooien. Jagers. Aan het jagen. Op een mammoet. Zijn die jagers een team? Tja, moeilijk te zeggen. En dan zeg ik, nou ze zijn er in elk geval mee bezig het proberen te zijn en door dat te doen zijn ze het ook aan het worden.

Ze doen aan team-ing.

Definieer wat je bedoelt met team en je zet het denken vast. Je maakt een plaatje met kenmerken. To be or not to be. That’s the question. Leuk voor wie zaken vast wil leggen. Kan uiterst nuttig zijn.

Behalve als je de vastgelegde zaak eigenlijk in beweging wilt krijgen.


Het team worden wat we zijn

Gebruik het woord teaming en je komt net als Alice terecht in Wonderland. Met die ‘-ing’ gaat er ineens een wereld open. Een wereld aan mogelijkheden van zijn en worden. Je kiest ervoor iets samen te doen, een team te zijn, en meteen wordt duidelijk dat je in andere opzichten nog een team moet worden. Als je resultaat wilt boeken althans.

Het begint bij een stevige opgave. ‘Aim high’, adviseert Harvard-hoogleraar Amy Edmondson, internationaal bekend om haar boeken over teaming. En die bedoeling maak je met elkaar tot het middelpunt van en voor alles. Want in de verwezenlijking daarvan wil je met elkaar een succesvolle eenheid zijn. En om dat daadwerkelijk te worden, zal er nog flink geleerd moeten worden.

Ga er maar van uit dat het niet lukt, aldus prof. Edmondson, draag die tegenslagen waardig, leer er snel van en herhaal het proces.

De mammoet is hard weggerend, de hongerige jagers zitten rond het vuur in de grot. Ze vertellen elkaar hoe ze vinden dat het ging. Wat hun ideeën zijn. Ze tekenen in het zand hoe ze het morgen aan gaan pakken. Gaan er over in gesprek. Als het verhaal voldoende is uitgesponnen zijn ze klaar voor de volgende jacht.

Dat is dus wat die drie letters doen. Voeg -ing toe, en er ontstaat een dynamisch verhaal vol vallen en opstaan.

Over hoe een groep mensen een lerende eenheid vormen. Met als doel: meesterschap. Iets verdomd goed onder de knie krijgen.

Het er over hebben

We zullen nooit weten of die mammoetjagers ook steeds beter wilden worden in de kunst van teaming. Zou best kunnen. Vonden ze net als wij dat de vergaderingen in de grot te lang duurden. Dat sommigen te lang aan het woord zijn. Dat bepaalde fouten te vaak herhaald worden.

Dat vind ik nou het grappige van het woord teaming. Het kan ook gaan OVER het zijn van een team. En het worden ervan.

Dus niet over ‘OF we een team zijn’, maar ‘HOE we een team zijn’.

Dat is hogere teaming, zeg maar. Elk team dat ergens verdomd goed in wil worden zal het niet alleen hebben over hun kernopgave, maar ook over de samenwerking, en hoe zich die ontwikkelt. Welke opgave ze zich daarin willen stellen. Aim high.

Dat geldt ook voor teams die op afstand werken trouwens.

Misschien wel juist dan.

Maar dat is dan weer iets voor een andere blog. Wellicht.

Hartelijke groet,

Lieke Sluis-Hoogerwerf

PS: Deze blog is de tweede in de blogserie “Wegen van 9.” Inschrijven kan hier. Je krijgt deze blogs dan op data die iets met 9 hebben. Deze blog verscheen op 5 april: 5 plus 4 = 9.



Teaming in plaatjes zonder praatjes


Wil je snel een overzicht van de BC4U Teaming methode?

Teaming coach Jorien Tilstra vatte de 9 stappen samen in 9x3=27 plaatjes.

Per stap zie je links de teamsituatie, in het midden de impact en rechts mogelijke werkvormen.

Wil je nog wat meer uitleg? Kijk dan eens op pagina 2 en 3 van de brochure van het BC4U Teaming Compass®

Voor een goede weergave van de plaatjes: bekijk ze op je laptop of tablet!




Wegen van 9

Read more

Show more posts

Stacks Image p293_n394
Stacks Image p293_n400

BC4U Teaming is ingeschreven onder KvK-nummer 57694583 - BC4U Teaming Compass® is een geregistreerd handelsmerk

Cookies we use are just there for basic web reading functionality. We do not use analytic or tracking cookies. We do not collect any user information and/or share user information to third parties.

De door ons gebruikte cookies ondersteunen enkel de functionaliteit van onze website. We gebruiken geen cookies voor analyse of het volgen van de gebruiker. We verzamelen geen gebruikersinformatie en/of delen informatie met derden.